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wevoxチームのデータサイエンティストが語る、組織改善における「データの価値」とは?

組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組んでいる心理状態の指標であるエンゲージメント。wevoxは、定期的なサーベイでエンゲージメントを解析し、組織状態を可視化しています。その解析の裏には、wevox開発チームに所属するデータサイエ…

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組織構造をひっくり返せ! ニューノーマルの先駆企業が語るプラットフォーム型組織とは?

ソフトウェア開発を手掛ける株式会社ソニックガーデンは、2016年から全社員完全フルリモートでの働き方を続けている、まさにwith/afterコロナ以降の「ニューノーマル」の先駆け的な企業。社員数44人、全国18都道府県に社員が点在するユニークなこの…

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チームの力をビジネスの結果に! 最強の意思決定を実現するディシジョン・マネジメントのススメ

「働きやすい職場づくり」、「組織力を高めよう」、「人を大切にする経営」といった言葉が様々なメディアで叫ばれる昨今。こうした考え方が重要なことは理解できる一方で、「それがビジネスにどうメリットがあるの?」と考える人も少なくないでしょう。そうした疑問に…

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PxTXほぼ完全レポートvol.5 ファン×チーム 『ファンを魅了する表現者たちの「いいモノをつくる」ためのチーム作り』

2019年7月5日(金)、渋谷ヒカリエで行われた世界最大規模のチームカンファレンス「PxTX」。業界を越境し、豪華ゲストたちが多様な視点で「これからのチーム」を語り合ったこのイベントでは、数々の記憶に残るセッションが行われました。この貴重なセッショ…

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JALの働き方改革はなぜ成功している? フィロソフィとリーダーの行動変革が鍵

「大企業の働き方がなかなか変わらない…」と叫ばれる中、先んじて働き方改革を成功させている大企業として注目を集めているJAL。経営破綻後の危機的な状況を乗り越えるために、2015年からワークスタイル変革を実行した同社は、職場のフリーアドレス化、リモー…

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やりがいに飢える大企業の若手社員は、今こそ自立し“チームと仕事”をEnjoyしよう

誰もが知る大企業に就職したものの、思っていたような仕事ができずにふてくされる日々。いつの間にか、仕事や会社へのエンゲージメントは薄れ、気付いたら同僚とグチばかり話している…。今、多くの大企業でこのような光景が生まれています。働き方改革が叫ばれ、“良…

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上司はつらいよ…? 大企業の管理職は、今こそチーム力を引き出し課題解決に挑むときだ

大企業の上司…かつては誰もが憧れ、目標としていたそのポジションが、今大きな変化のときに来ています。コンプライアンス強化、ハラスメント問題、ダイバーシティ対応、そして働き方改革に組織開発…目まぐるしく変化する時代の中で、会社から疾風怒濤のごとくタスク…