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多才な人事が組織を強くする! データ活用に営業スキル…レバレジーズを支える“越境型人事”がスゴイ

ITエンジニアやクリエイター向け求人メディア「レバテック」、看護師向け転職サイト「看護のお仕事」など人材関連の自社メディア運営やシステムエンジニアリング事業を行うレバレジーズ株式会社。創業から15年目を迎える同社は、2019年版「働きがいのある会社…

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その運用は本当に「メンバーのため」なのか--オイシックス・ラ・大地が辿り着いた「メンバーが自分たちの手で自分たちのチームを良くする」方法

2017年10月、オイシックス株式会社と株式会社大地を守る会が統合、さらに2018年10月にはらでぃっしゅぼーや株式会社も加わり「オイシックス・ラ・大地株式会社」が誕生しました。わずか2年の間で、文化や価値観が異なる3社が同じオフィスで働くことにな…

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“Self Awareness”できていますか?――自己理解をし、感情をオープンにした1on1が組織を強くする理由

昨今、その重要性が見直され始めている「1on1」。1対1での話す場を重ねる、というシンプルな行為が持つ価値とは何なのか? そして、なぜ今の時代に1on1の重要性が叫ばれているのか? 1on1 を機能させるには何が必要なのか? 「クラウド1on1」サ…

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メンバー全員が「いい」と思う本だけを誠実に作り続けるーー英治出版のヒットを生み出すチーム型編集術

『イシューからはじめよ――知的生産の「シンプルな本質」』、『ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』など数多くのヒットビジネス本を生み出す英治出版。組織づくりに関する本を多く出す同社は、自らもその知見を活かし、組織力を高める様々…

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「エンゲージメントは経営者に必要な指標」“人事施策のスペシャリスト”樋口氏が語る、今求められる組織マネジメントとは?

組織、人事、採用領域のソリューションを提供する株式会社トライアンフは、経営陣が主導し2018年度より「wevox」を用いたエンゲージメントスコアの計測をスタート。代表取締役であり、人事関連の多数の著書もある“人事施策のスペシャリスト”樋口弘和さんは…

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営業職の“自主性”を高め、改革の担い手を増やすために必要な“エンゲージメント”とは

「企業に未来基準の元気を!」をコーポレートメッセージに据え、ストレスチェックサービスやエンゲージメント向上サービス、採用時にメンタルの強さを見極める適性検査など企業のリスクマネジメントならびに生産性向上を支援している株式会社アドバンテッジリスクマネ…

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異色アスリートがDIO編集部にやってきた!「エンゲージメントでチームを強くするには、どうすればいいですか?」

井筒陸也さんは、Jリーグ選手時代から組織マネジメントに強い興味を抱き、ブログ「敗北のスポーツ学」で自身の考えを発信しています。その内容は、様々なビジネス理論からヒントを得ながら、スポーツにおける組織論、キャリア論、仕事論などを綴る、骨太なものばかり…