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“Self Awareness”できていますか?――自己理解をし、感情をオープンにした1on1が組織を強くする理由

昨今、その重要性が見直され始めている「1on1」。1対1での話す場を重ねる、というシンプルな行為が持つ価値とは何なのか? そして、なぜ今の時代に1on1の重要性が叫ばれているのか? 1on1 を機能させるには何が必要なのか? 「クラウド1on1」サ…

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クボタメンブレンマネージャーに聞く、エンゲージメントを高める「一歩踏み込んだコミュニケーション」とは?

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回お話を伺ったのは、クボタメンブレンでメンテナンスサービス部長と営業グループ長を兼任する木子敦雄さんです。全国を飛び回る営業メンバーをまとめる…

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メンバー全員が「いい」と思う本だけを誠実に作り続けるーー英治出版のヒットを生み出すチーム型編集術

『イシューからはじめよ――知的生産の「シンプルな本質」』、『ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』など数多くのヒットビジネス本を生み出す英治出版。組織づくりに関する本を多く出す同社は、自らもその知見を活かし、組織力を高める様々…

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「エンゲージメントは経営者に必要な指標」“人事施策のスペシャリスト”樋口氏が語る、今求められる組織マネジメントとは?

組織、人事、採用領域のソリューションを提供する株式会社トライアンフは、経営陣が主導し2018年度より「wevox」を用いたエンゲージメントスコアの計測をスタート。代表取締役であり、人事関連の多数の著書もある“人事施策のスペシャリスト”樋口弘和さんは…

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営業職の“自主性”を高め、改革の担い手を増やすために必要な“エンゲージメント”とは

「企業に未来基準の元気を!」をコーポレートメッセージに据え、ストレスチェックサービスやエンゲージメント向上サービス、採用時にメンタルの強さを見極める適性検査など企業のリスクマネジメントならびに生産性向上を支援している株式会社アドバンテッジリスクマネ…

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異色アスリートがDIO編集部にやってきた!「エンゲージメントでチームを強くするには、どうすればいいですか?」

井筒陸也さんは、Jリーグ選手時代から組織マネジメントに強い興味を抱き、ブログ「敗北のスポーツ学」で自身の考えを発信しています。その内容は、様々なビジネス理論からヒントを得ながら、スポーツにおける組織論、キャリア論、仕事論などを綴る、骨太なものばかり…

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#2 激動の世界展開から垣間見る、日本企業が知らない「真のグローバル化」のリアル

産業用ドローン事業を手がけるテラドローンは、EV事業で名を馳せるテラモーターズのグループ企業として2016年に創立された会社。「日本発、世界的ベンチャー」を目標に、国内はもちろん世界各地に市場を広げています。そんなテラドローンの最高執行責任者である…

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ワンキャリア北野唯我 キラーワード連発の組織論!「リーダーは3つの邪魔を取り除け」「会社は幻想」「ワクワクはプロジェクトから」

著書「転職の思考法」(ダイヤモンド社)が発売2ヶ月で10万部、最新刊「天才を殺す凡人」(日本経済新聞出版社)が発売1ヶ月で6万部を突破するなどヒット作を連発。HR業界のみならず、幅広い領域で注目度急上昇中の北野唯我さん。キャリアや雇用などのテーマを…

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バラバラだったコンタクトセンターがアワードW受賞! 飛躍的な成長を可能にした“ビジョン運営”とは?

「私が入った時は、同じ部なのに忘年会を別々でやっていました。このバラバラなチームをどうまとめるか、必死になった2年間でした」 そう振り返るのは株式会社テレコムスクエア、コンタクトセンター部門統括マネージャーの松尾一大さん。松尾さんは2016年11月…