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「自分たちの役割は何か?」を徹底的に見つめ直した部署独自の理念プロジェクト

「個人と組織」、「個人と仕事」などとの繋がりを示すエンゲージメント。近年経営指標としても注目を集めるエンゲージメントは、1つの決まった形があるわけではなく、10の組織があれば10通りの形が存在します。このシリーズでは、エンゲージメントサーベイ「we…

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医療従事者支援プロジェクト「CRISP CONNECT」を実現する組織力と新たな飲食ビジネスへの挑戦

3月25日から、クリスプ・サラダワークスが開始した医療従事者を支援するために、無償でサラダを届けるプロジェクト「CRISP CONNECT」。代表の宮野浩史さんが発起人となり始まったこのプロジェクトは、またたく間にその輪を広げ、5月29日現在で32…

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チームのWayを作り、”自発的に助け合える/承認しあえるチーム”へ成長する

このアクションの目的は… 創業初期からあった全社(グロービス)Wayを自分事化することに加え、メンバー全員が、チームの運営や組織づくり、自身の成長に積極的に取り組めるような下地を作ることと、作ったWayに基づき、継続的な相互承認を行い、心理的安全性…

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多才な人事が組織を強くする! データ活用に営業スキル…レバレジーズを支える“越境型人事”がスゴイ

ITエンジニアやクリエイター向け求人メディア「レバテック」、看護師向け転職サイト「看護のお仕事」など人材関連の自社メディア運営やシステムエンジニアリング事業を行うレバレジーズ株式会社。創業から15年目を迎える同社は、2019年版「働きがいのある会社…

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その運用は本当に「メンバーのため」なのか--オイシックス・ラ・大地が辿り着いた「メンバーが自分たちの手で自分たちのチームを良くする」方法

2017年10月、オイシックス株式会社と株式会社大地を守る会が統合、さらに2018年10月にはらでぃっしゅぼーや株式会社も加わり「オイシックス・ラ・大地株式会社」が誕生しました。わずか2年の間で、文化や価値観が異なる3社が同じオフィスで働くことにな…