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「相席屋」を運営するセクションエイト、新卒定着率を大幅UPさせた人事部小山さんの「4つの施策」と「異例の契約」

人事の現場 #2 「他の会社の人事って、どういう仕事しているの…? 」そんな素朴な「知りたい」をお届けするため、DIO編集部がさまざまな企業の人事部に突撃インタビューする連載企画です! 新卒社員をいかに定着させるか。人事にとって重要なミッションであ…

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「組織成長のためにピラミッド型やめる?」− おかんがフラットな組織体制に変えたワケ

階級や上司・部下といったヒエラルキーを構築しないフラットな組織体制。ホラクラシーやティール組織と呼ばれるそうした組織体制は、2018年1月に発売された書籍「ティール組織」(英治出版)が大ヒットするなど、最近注目度を高めています。そんな中、法人向けぷ…

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【福岡県】田んぼの中の“機械屋さん”が口コミで社員倍増。そのヒミツを社長に聞いた

福岡県豊前市、のどかな田園風景が広がる土地にたたずむミナト電機工業株式会社は、ECでの農機や産機など小型機械の販売や修理を本業とする中小企業です。2014年の社長交代を機に組織改革を行い、社員は倍増、事業も順調に成長を遂げています。都市部ですら人手…

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新しい管理部門のカタチ! プリンシプル「PeopleGroup」が目指す、ボーダレスな組織

人事の現場 #︎1 「他の会社の人事って、どういう仕事しているの…? 」そんな素朴な「知りたい」をお届けするため、DIO編集部がさまざまな企業の人事部に突撃インタビューする連載企画です! 「何個も社内ルールを作ったり、請求書をせっついたり。頑張って…

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【特別対談】2人の探究者が語り合う「エンゲージメントの本質、メリット、難しさ」

組織開発における1つの指標として注目を浴びる「エンゲージメント」。日本でも、徐々にこの言葉が広まりつつありますが、まだぼんやりとしかその意味がわかっていないという人も多いはず。エンゲージメントとは、そもそもどういったもので、どういったメリットがある…

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創業100年目にして“本気で社員に向き合うこと”を決意した老舗企業の勇気ある反省と理想への道

創業100年を超す老舗企業、株式会社福井が今、大胆な組織改革にチャレンジしています。新たな企業理念、行動指針の策定、分析ツールの導入など積極的に組織改善施策を実施。離職率の低下やエンゲージメント向上などの効果を出しています。施策を主導する専務取締役…

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「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」

「組織内での感情の衝突」に頭を悩ませる中小企業は多いはず。勤怠管理システムや給与計算アウトソーシングなどの人事労務サービスを提供する中小企業、株式会社ミナジンも同様の課題を抱えていました。そうした中、取締役の野崎さんはこの課題に向き合い「wevox…

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人事グループの革新に挑むリーダーが語る、人事職にとっての働きがいや成長とは?

エンゲージメントが高いチーム(※)の秘訣を探る、DIO STORY。今回は、インターネット広告事業を手がける株式会社インタースペースの人事グループマネージャー小林剛士さんにお話をお伺いしてきました。 ※ エンゲージメント計測サーベイwevox(ウィ…