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創業100年目にして“本気で社員に向き合うこと”を決意した老舗企業の勇気ある反省と理想への道

創業100年を超す老舗企業、株式会社福井が今、大胆な組織改革にチャレンジしています。新たな企業理念、行動指針の策定、分析ツールの導入など積極的に組織改善施策を実施。離職率の低下やエンゲージメント向上などの効果を出しています。施策を主導する専務取締役…

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「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」

「組織内での感情の衝突」に頭を悩ませる中小企業は多いはず。勤怠管理システムや給与計算アウトソーシングなどの人事労務サービスを提供する中小企業、株式会社ミナジンも同様の課題を抱えていました。そうした中、取締役の野崎さんはこの課題に向き合い「wevox…

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人事グループの革新に挑むリーダーが語る、人事職にとっての働きがいや成長とは?

エンゲージメントが高いチーム(※)の秘訣を探る、DIO STORY。今回は、インターネット広告事業を手がける株式会社インタースペースの人事グループマネージャー小林剛士さんにお話をお伺いしてきました。 ※ エンゲージメント計測サーベイwevox(ウィ…

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チャット偏重でコミュ不足に…一発逆転の「ランチ会」で笑顔も業績?も増えた話

不動産業界向けのITサービスを数多く手掛けるイタンジ株式会社は、エンジニアチームと営業チーム、カスタマーサクセスチームで構成されているスタートアップです。創業以来、エンジニアの働き方に合わせ、コミュニケーションはオンライン重視という方針でした。しか…

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成長中のクラウド人事労務SmartHR!メンバーを信頼してまかせるときに、マネージャーが意識すべきこととは?

チームのエンゲージメントが高いチーム(※)の秘訣を探る、DIO STORY。今回は、クラウド労務ソフト「SmartHR」を運営する、株式会社SmartHRにてマネジメントに関わっている倉橋氏、高橋氏にお話をお伺いしてきました。 ※ エンゲージメント…

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「完璧なリーダが指揮を取るチーム」ではなく「改善し続けることができるチーム」を目指すために有効な施策とは?

エンゲージメントが高いチーム(※)の秘訣を探る、DIO STORY。 今回は、「感動を持ち歩け!」を合言葉に、モバイルサービス事業を行う株式会社モバイルファクトリー コーポレート・コミュニケーション室(CC室)室長の小泉啓明氏にお話を伺いました。「…