wevox values cardでメンバーの価値観をオープンにする採用広報
概要 社内で行ったwevox values cardの価値観ワークを元にメンバーの価値観についてインタビューでさらに深掘り、採用広報に使っています。HeaRのキーワードである「青春」に絡めた、【wevoxカード × 青春】というテーマで連載を行い、…
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CATEGORY 人間関係
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定例MTGで「エンタメプレゼン」
このアクションの目的は… 自組織に誇りを持つ。 メンバー同士の相互理解を進める。 このアクションの実践方法は… Modern Age（モダンエイジ）は、エンターテイメント業界の支援や音楽やエンターテインメントを活用したブランドのマーケティングやコミ…
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円滑なコミュニケーション構築のための3つのポイント
このアクションの目的は… インナーコミュニケーション（社内広報）とアウターコミュニケーション（社外広報）を従来以上に活性化させるため、社内から情報を集める＆社内に情報を共有するアクションをスムーズに進めること。 このアクションの実践方法は… 【積極…
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部門内でエンゲージメントスコアの開示及び対策検討・実行
このアクションの目的は… メンバー同士の信頼関係を高め、補完しあう関係性を強化し、組織としての強さを高める。 このアクションの実践方法は… 一定のエンゲージメントスコアが上がり、信頼関係が醸成されたタイミングと感じた場合は、次のステップとして部門の…
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価値観ワークショップ
このアクションの目的は… メンバー同士がなぜこの会社で働いていて、どんなことにやりがいを感じるかを 理解した上で、日頃のコミュニケーションに活かす。 このアクションの実践方法は… 一人一人がなぜこの会社に入り、どんなことにやりがいを感じ、どんな成長…
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1on1は「体と心とエンゲのコンディショニング」
このアクションの目的は… 上司との信頼関係を高め、日頃の業務を円滑に進める。 このアクションの実践方法は… 営業部での事例になります。 営業部では目標達成状況やKPI、活動量など様々な状況を適宜見ながら、マネジメントします。 上記のことは、メンバー…
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学びと気づきの宝庫！「たまに」「重ため」なヒトカラ流の日報
このアクションの目的は… オフィス移転や施設運営に関わる複数の事業部があるヒトカラメディア。社内では常時100~150ものプロジェクトが同時進行しています。日中は外出するメンバーが多く、実は全員が顔を合わせる機会はなかなかありません。どんなプロジェ…
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キードライバーの「トレードオフスライダー」の作成・運用
このアクションの目的は… 繁忙期などはどうしても「健康」（業務量、ストレス反応）のスコアが低下する。自分たちの組織にとって、譲れないキードライバーは何かを明確にし、それだけは絶対に低下させないようにすることを目的とする。 このアクションの実践方法は…
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地方型サテライトオフィスの風土改善とコミュニケーションの活性化
このアクションの目的は… 80名規模のサテライトオフィス（新潟）にて、本社（東京）との連携強化やオフィスの風土改善のために実施。 具体的にはメンバー間のコミュニケーション活性化やメンバーの自主性を醸成する各種改善施策を行い、地方でも働きやすい環境の…
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メンバーのエンゲージメントを高める「傾聴」
このアクションの目的は… メンバーのエンゲージメントが高いということは、生産的な行動や、倫理観ある行動と、強く相関しているとされています。 そこで管理職としてアプローチできることとして、まず定期面談や目標設定面談、そして日々の業務での会話において&…
