オリジナルの働き方改革「Fun Work」
このアクションの目的は… 個人の市場価値向上にも寄与できるよう、自ら学び成長する意欲のあるスタッフが「柔軟な働き方」や「働きがい」をより感じてもらうこと。 このアクションの実践方法は… 2019年4月に厚生労働省が施行した働き方改革関連法案を受けて…
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CATEGORY やりがい
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メンバーのエンゲージメントを高める「傾聴」
このアクションの目的は… メンバーのエンゲージメントが高いということは、生産的な行動や、倫理観ある行動と、強く相関しているとされています。 そこで管理職としてアプローチできることとして、まず定期面談や目標設定面談、そして日々の業務での会話において&…
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社員が自分の人生・成功/失敗体験をさらけだす「情熱コミュニティー」
このアクションの目的は… ・メンバー間（特にリーダーとメンバー）の相互理解を深める ・経験豊富なリーダーが自らの失敗談や純粋に仕事のやりがいを感じたエピソードを語ることで仕事へのやりがいを高める ・メンバーの入社前のエピソードや経験を聞くことで経験…
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仕事の話題でライトニングトークを実施
概要 弊社ではReluxの事業に因んで、「旅リオバトル」という参加者が宿泊施設をプレゼン（2分）するイベントを開催しています。 スライド1枚/写真1枚。自分が好きな宿泊施設を選び、設備などのハード面やサービスなどのソフト面などから、好きなポイントを…
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数値目標を社員に立ててもらう
概要 UZUZではフラットな組織づくりを進めています。その一環として、数値目標をチームが自ら設定する取り組みをしています。 チーム全員で話し合いをし、半期ごとの目標数値を設定してもらっています。 始めたきっかけ・背景 以前はトップダウンで数値目標を…
やりがい
事業への関心度合いを広げて仕事の楽しさに気づいてもらう
若い社員が仕事に慣れるために、私はまず「仕事を振る」ことから始めます。それも、責任の大きい仕事もガンガン振るんです。 なぜなら、仕事はいくら口で教えても、覚えられるものではないと考えているからです。体験して学んでもらうのが1番早い。多少の失敗は、も…
やりがい
業務の自動化で仕事のやりがいを生み出す
delyでは生産性を上げることに非常にこだわっています。「気付いたら毎日同じ作業をしていた」ということがあったら、社内のエンジニアと協力し、すぐに業務を自動化するようにしています。 例えば、過去にデータを収集する時に、端末や人為的なミスによって微妙…
やりがい
仕事や人生について考える機会を設ける
エス・エム・エスキャリアでは、仕事や人生について考える機会を設けています。 当社には「個人が仕事や人生ときちんと向き合うことが大切」という考え方があるのですが、抽象的なので、何をすべきか分からないですよね。 何か具体的な取り組みにできないかと考えて…
