オリジナルの働き方改革「Fun Work」

このアクションの目的は… 個人の市場価値向上にも寄与できるよう、自ら学び成長する意欲のあるスタッフが「柔軟な働き方」や「働きがい」をより感じてもらうこと。このアクションの実践方法は… 2019年4月に厚生労働省が施行した働き方改革関連法案を受けて…

2020.03.04
株式会社トライバルメディアハウス
前川浩樹氏

メンバーのエンゲージメントを高める「傾聴」

このアクションの目的は… メンバーのエンゲージメントが高いということは、生産的な行動や、倫理観ある行動と、強く相関しているとされています。そこで管理職としてアプローチできることとして、まず定期面談や目標設定面談、そして日々の業務での会話において&…

2020.01.31
株式会社インタースペース玉城慎也氏

このアクションの目的は… ・メンバー間（特にリーダーとメンバー）の相互理解を深める・経験豊富なリーダーが自らの失敗談や純粋に仕事のやりがいを感じたエピソードを語ることで仕事へのやりがいを高める・メンバーの入社前のエピソードや経験を聞くことで経験…

2019.12.11
株式会社グロービス福田亮氏

概要弊社ではReluxの事業に因んで、「旅リオバトル」という参加者が宿泊施設をプレゼン（2分）するイベントを開催しています。スライド1枚/写真1枚。自分が好きな宿泊施設を選び、設備などのハード面やサービスなどのソフト面などから、好きなポイントを…

2018.12.04
株式会社Loco Partners 岡田友宏氏

概要 UZUZではフラットな組織づくりを進めています。その一環として、数値目標をチームが自ら設定する取り組みをしています。チーム全員で話し合いをし、半期ごとの目標数値を設定してもらっています。始めたきっかけ・背景以前はトップダウンで数値目標を…

2018.10.18
株式会社UZUZ 川畑翔太郎氏

若い社員が仕事に慣れるために、私はまず「仕事を振る」ことから始めます。それも、責任の大きい仕事もガンガン振るんです。なぜなら、仕事はいくら口で教えても、覚えられるものではないと考えているからです。体験して学んでもらうのが1番早い。多少の失敗は、も…

2018.06.26
株式会社福井岩森英喜氏

delyでは生産性を上げることに非常にこだわっています。「気付いたら毎日同じ作業をしていた」ということがあったら、社内のエンジニアと協力し、すぐに業務を自動化するようにしています。例えば、過去にデータを収集する時に、端末や人為的なミスによって微妙…

2018.03.28
dely株式会社大竹雅登氏

エス・エム・エスキャリアでは、仕事や人生について考える機会を設けています。当社には「個人が仕事や人生ときちんと向き合うことが大切」という考え方があるのですが、抽象的なので、何をすべきか分からないですよね。何か具体的な取り組みにできないかと考えて…

2018.03.27
株式会社エス・エム・エスキャリア山下昌一郎氏