ハッシュタグで賞賛！Credoを日々の行動に落とし込む方法
株式会社NEWONEでは、従業員同士が、日頃の仕事の成果や行動に感謝・賞賛するメッセージとともに、ポイントを送りあえるwebサービス「Unipos（ユニポス）」を利用しています。Uniposには、「#（ハッシュタグ）」機能があります。この機能の初期…
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社内ラジオ。離れたからこそ、話すきっかけを。
全社テレワークに移行し、コミュニケーション機会が大きく減った企業は多いと思います。そういった状況の中、株式会社ツクルバでは、ビデオ会議ツールを使って社内ラジオをリアルタイムで配信しているそうです。アーカイブも含めるとほぼ全社員が視聴していて、新たな…
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オンボーディングを加速させる「入社メンバーへのサプライズ」
テレワークへの移行など新たな働き方が求められる中、入社以降に社員の主体性を引き出すオンボーディング施策がますます重要になってきているのではないでしょうか。 株式会社ツクルバでは、新卒のオンボーディング（組織定着）の一環として、新入社員を紹介するポス…
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15分の雑談で組織の生産性を高める「アイスブレイク」
MTGなどで人が集まれば人数が多かれ少なかれ、緊張したり不安になるものです。その気持ちや雰囲気を氷にたとえ、「氷をこわす、溶かす」ための時間は「アイスブレイク」と呼ばれています。 株式会社NEWONEはMTGが多い組織ですが、基本的には、MTGのは…
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オンライン1Day合宿で家にいながらチームビルディング
直接顔を合わせる機会がなくなるテレワーク環境下で、チームビルディングを行うことはなかなか難しいです。しかし、コミュニケーションが減り、組織が停滞しているケースが多く、逆にチームビルディングの必要性は高まっている。今回のACTIONを紹介してくれた株…
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「Goodな動きにフォーカスする」賞賛・感謝のコツ
株式会社NEWONEでは、感謝や賞賛を、偏りなく、気軽に伝えあえる風土醸成を通して、全員が「誇れる組織」を創ることを目的として、2019年6月から【Unipos】を導入しています。日々の言動への感謝、業務範囲を超えた主体的な関わりやそれに伴う成果に…
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子育て社員の負担を軽減させる子ども向けオンラインセッション
家庭に子どもがいる社員の中には、在宅での仕事と子どもの世話の両立に困っている人が多いでしょう。新型コロナウイルス感染拡大のため幼稚園や保育園で預ってもらえない、小学校が休校になっているといった様々な理由で、家の中で子どもの相手をしなければいけない。…
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新入社員の当事者意識を引き出すオンライン研修
新型コロナウィルス感染拡大防止のためのテレワーク導入が増えている中、新入社員研修をオンラインで行う会社も多いと思います。社会人になりたてでまだわからないことが多く、多くの不安を抱える新入社員をオンライン上でどのようにサポートするか。トレンドマイクロ…
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オンライン会議で会議力を底上げする「GATの原則」
テレワーク環境下において、ほとんどの会議がオンライン上で行われています。オンライン会議はコミュニケーションの難易度が高く、対面の会議との違いに戸惑う人も多いと思います。そんな時に有効なのが、サイバーエージェントグループの会議の原則「GAT（Goal…
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つながりを強化する日報の○○バトン
直接顔を合わせる機会がなくなるテレワーク。人間関係が希薄化され、社員の帰属意識が下がるケースが多いと言われています。株式会社NEWONEでは、メンバー同士のつながりを強化するために、既存の日報制度に一工夫を加えています。「〇〇バトン」と称して、設定…
