定例MTGで「エンタメプレゼン」
このアクションの目的は… 自組織に誇りを持つ。 メンバー同士の相互理解を進める。 このアクションの実践方法は… Modern Age（モダンエイジ）は、エンターテイメント業界の支援や音楽やエンターテインメントを活用したブランドのマーケティングやコミ…
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「株式会社トライバルメディアハウス」の記事
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支援しすぎないマネジメント
このアクションの目的は… 「調べる・考える」経験を通して、エンジニアの勘所を掴むこと。 このアクションの実践方法は… これは自分の経験も踏まえてですが、エンジニアは成功も失敗も関係なく、経験を沢山踏むことが本当に大事だと思っています。メンバーが分か…
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フォロワーシップでメンバーを支える
このアクションの目的は… メンバーが働きやすい状況を一緒に考え、作る。 メンバーとともに成果を作る。 このアクションの実践方法は… メンバーと定期的に1on1を実施しています。「仕事は皆の力で作っていくもの」と考えています。なので、高いスキルを持っ…
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オリジナルの働き方改革「Fun Work」
このアクションの目的は… 個人の市場価値向上にも寄与できるよう、自ら学び成長する意欲のあるスタッフが「柔軟な働き方」や「働きがい」をより感じてもらうこと。 このアクションの実践方法は… 2019年4月に厚生労働省が施行した働き方改革関連法案を受けて…
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新卒1,2年目のスタッフが自社のエヴァンジェリスト（伝道師）に
このアクションの目的は… 新卒1,2年目スタッフの成長支援 スタッフが自分のキャリアや自社で働く意義、魅力を考え、発信する機会の提供 ※採用活動においては、「当社と採用する学生の間のミスマッチ低減」という効果も このアクションの実践方法は… 新卒採…
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使い方は自由。5年に1度の1ヶ月の連続休暇「浮世離れ休暇制度」
このアクションの目的は… 社員が5年勤務するごとに権利が取得できる1ヶ月の休暇（有給）。自己啓発や趣味など、取得した本人の自由に利用ができる。業務から離れて趣味に没頭する、知識をつけてのレベルアップ、 自分探しをして将来について考えるなど目的は人そ…
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あえて弱みをさらけ出す「支えてもらう型」のリーダーシップ
このアクションの目的は… リーダーの得意分野でないところのボールを、メンバーが自律的に拾えるようになる。 メンバーが「チームが有機的に働くために、何をすべきか」を考えながら動けるようになる。 「苦手なところは補いあうチームワーク思考、率先して動く自…
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円滑なコミュニケーション構築のための3つのポイント
このアクションの目的は… インナーコミュニケーション（社内広報）とアウターコミュニケーション（社外広報）を従来以上に活性化させるため、社内から情報を集める＆社内に情報を共有するアクションをスムーズに進めること。 このアクションの実践方法は… 【積極…
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若手社員のチャレンジに先輩社員がとことん伴走する
このアクションの目的は… 高い目標に向かって全員で臨む。 メンバーの育成。 このアクションの実践方法は… 若手社員にとっては自らクライアントに提案をすること自体がチャレンジ。思いきりチャレンジできるよう、先輩社員がじっくりサポートする。 若手社員が…
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毎週の全社朝礼が会社を強くする
このアクションの目的は… 全社伝達事項の浸透 会社の文化醸成 数値意識の向上 このアクションの実践方法は… 毎週月曜日の朝10時から執務フロアにて全社朝礼を実施 （全社員120名のほか派遣社員やアルバイトさんなども対象） 時間は10～20分程度 朝…
