株式会社モバイルファクトリー 「株式会社モバイルファクトリー」の記事

仕事仲間との関係

LT大会や「ライフライン」で横のつながりを強化

チームの人間関係構築で大切なのは、縦のつながりと横のつながりの両方を強化することです。CC室では、1on1を頻繁に行っているので、私と各メンバーとの縦のコミュニケーションはとれていたのですが、メンバー同士の横のコミュニケーションが足りていないと感じ…

会社の方針や事業戦略への納得感

チーム独自の「ミッション・ビジョン・バリュー」を作る

コーポレート・コミュニケーション室(以下、CC室)には、独自の「ミッション・ビジョン・バリュー」があります。これはCC室のメンバーに、「自分たちの仕事は会社のミッション・ビジョン・バリューとひも付くもの」だと実感してもらうためです。 CC室は社内管…

達成感

「クリエイティブフライデー」でチームの生産性を高める

コーポレート・コミュニケーション室(CC室)では、チームとしての生産性を上げるためにさまざまな取り組みを行っています。 1つ目が、「クリエイティブフライデー」です。これは、「緊急ではないが重要度が高い仕事」を意味する「第二領域」に注力する時間を設け…

STORY

「完璧なリーダが指揮を取るチーム」ではなく「改善し続けることができるチーム」を目指すために有効な施策とは?

エンゲージメントが高いチーム(※)の秘訣を探る、DIO STORY。 今回は、「感動を持ち歩け!」を合言葉に、モバイルサービス事業を行う株式会社モバイルファクトリー コーポレート・コミュニケーション室(CC室)室長の小泉啓明氏にお話を伺いました。「…

PLAN

二度の上場失敗を経験しながらも、愚直に社員の声に耳を傾ける。モバイルファクトリーが挑む”主体性”を重んじる組織作りとは?

  wevoxで組織改善に取り組んでいる企業様の導入秘話に迫る「導入事例」シリーズ。 今回は「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」 というミッションのもと、位置ゲーム(ソーシャルアプリ)「ステーションメモリーズ…