“他己紹介”で社内の相互理解を進める

LECTURER

株式会社アトラエ 内山七海氏

wevoxチーム カスタマーサクセス

このアクションの目的は…

  • 社内のメンバーがお互いを知り、理解を深めること。

このアクションの実践方法は…

参加メンバーの中で、自分を紹介してくれる人と自分が紹介する人をそれぞれ決め、プレゼン当日までにお互いについて知る場を作る。その後、メンバーの前でプレゼンテーションを行う。

実践するときのマネまねPoint

みんなが知っているその人の特徴ではなく、なるべく初めて知る一面を探り出すことです。また、自分が紹介してもらう時には自分自身について振り返り、エピソードを交えながら伝えてあげるとより紹介しやすくなります。加えて、紹介してくれる人と、自分が紹介する人は別の方が、より多くの人とコミュニケーションを取るきっかけになります。

例)

  • 幼少期について
  • 趣味について
  • 隠れた偏愛について
  • 誰にも言ってない秘密 など

チームがこんなに成長しました!

自己開示をし、相手に知ってもらうという機会を取ることで相互理解に繋がります。 また、部署やチームを跨いだとしてもできる内容のため、横断的な施策としても効果的です。 特に新しいメンバーが増えた時におすすめです。

ABOUT COMPANY企業情報

株式会社アトラエ

主な事業: 求人メディア『Green』の企画・開発・運営、ビジネスマッチングアプリ『yenta』の企画・開発・運営、組織改善プラットフォーム『wevox』の企画・開発・運営
設立年月日: 2003年10月24日

OTHER STORY のインタビュー

RECOMMEND こちらの記事も人気です

ACTION

相互理解を深める「価値観ワークショップ」

概要 私のチームでは、相互理解をより促進するためにそれぞれのメンバーが大切にしていることを共有し合う「価値観ワークショップ」を実施しました。 始めたきっかけ・背景 メニューデザイン研究所では飲食店のメニューデザインを専門に、コンサルティングから実際…

ACTION

アイデアの幅をぐぐっと広げるヒトカラ流ブレスト「メーメー」とは?

このアクションの目的は… ヒトカラ流ブレスト「メーメー」は、クライアントからの要望や要件を複数人で眺め、アイデアを出し合うことで、クライアントへの提案の可能性の幅を広げ、質を高めることを目的としています。 また、ヒトカラメディアの空間デザインチーム…

ACTION

「プロレポ」で会社、チーム、個人の目標をリンクさせる

概要 サイバーエージェントでは、会社の方針への納得感を高めるための施策として、プロジェクトレポート、略して「プロレポ」という仕組みを推奨しています。 プロレポでは、会社の方針発表があったタイミングでチーム全員が集まり、「チームの目標は何にするか」を…