GMOペパボ株式会社 リクルーター 貝瀬美奈子氏
人材紹介会社で営業、キャリアアドバイザーを経て、ソーシャルゲーム会社では人材事業を立ち上げた後、採用担当に従事。2011年にペパボ入社後、労務を中心とした給与計算や手続き、制度周りやシステム導入行いつつ、サブマネージャーとして中途採用周りも兼任。現在はシニアリクルーターとして、エンジニア採用と福岡の採用を中心に、イベントやプロジェクト企画などをおこなう。
概要
弊社では2018年12月より新たに、入社してすぐに特別休暇を与える「ウェルカム休暇制度」を取り入れています。これは、入社したその日に付与されるもので、3日間の休暇を入社から半年間の間に任意のタイミングで利用できるというものです。新卒、中途に関わらず、全ての新しく入るパートナーに付与されます。（※アルバイトは除く）
始めたきっかけ・背景
きっかけは、wevoxでのアンケートに書かれていた意見です。従来は、入社してから有給休暇が付与されるまで半年間という期間がありました。しかし、その半年の間で例えば体調を崩したときや、諸事情で会社を休みたいときにどうすればいいのか、という意見があったのです。
こうした悩みを解決するために、ウェルカム休暇制度の導入を決めました。
実施ポイント
上記の悩みを解決するために、ウェルカム休暇制度以外にもいくつかの制度を検討していました。最終的にこの制度にした理由は、誰に対しても平等に与えられる、という点でした。ある特定の人、チームだけにいい効果を及ぼす制度では、不平感が出てしまい逆効果です。それから、誰でも使いやすい制度か、という点も考慮しました。こうしたことを踏まえ、誰にもデメリットはないだろう、という判断で導入を決めています。
3日間にした理由は、ウェルカム休暇の制度を作る際、中途で入社されたパートナーから、市役所等での手続きや体調不良の際に有給があると安心できるという声がありましたので、人事内で「それなら3日程度が妥当ではないか」という判断をいたしました。
効果、成果
実際に、休暇を利用する人は多いです。体調不良だけでなく、時間指定をできない大型の荷物の受け取りなど生活面のサポートにも寄与しているようです。
wevox上も、ポジティブなコメントをいくつかいただきました。
また、休暇を利用する本人だけでなく、同じチームのパートナーの安心感にもつながっているようで「フォローしやすくなった」という意見もいただいています。
