PLAN

流動性や変化が多い“アメーバ”組織が
wevoxでエンゲージメントを高めるには?

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、独自のビジネスモデルでゲームサービスの領域で躍進する株式会社マイネットにお話を伺いました。頻繁に人事異動を行い、常に流動的な組織状態でい…

STORY

多才な人事が組織を強くする! データ活用に営業スキル…レバレジーズを支える“越境型人事”がスゴイ

ITエンジニアやクリエイター向け求人メディア「レバテック」、看護師向け転職サイト「看護のお仕事」など人材関連の自社メディア運営やシステムエンジニアリング事業を行うレバレジーズ株式会社。創業から15年目を迎える同社は、2019年版「働きがいのある会社…

STORY

その運用は本当に「メンバーのため」なのか--オイシックス・ラ・大地が辿り着いた「メンバーが自分たちの手で自分たちのチームを良くする」方法

2017年10月、オイシックス株式会社と株式会社大地を守る会が統合、さらに2018年10月にはらでぃっしゅぼーや株式会社も加わり「オイシックス・ラ・大地株式会社」が誕生しました。わずか2年の間で、文化や価値観が異なる3社が同じオフィスで働くことにな…

PLAN

「リーダーは余白を作れ」グロービスに聞く、今求められるリーダーシップと組織づくり

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回お話を伺ったのは、経営者、リーダーの育成を目的とした「グロービス経営大学院」の母体である株式会社グロービスで講師やコンサルタントを務める福田…

ACTION

相互理解を深める「価値観ワークショップ」

概要 私のチームでは、相互理解をより促進するためにそれぞれのメンバーが大切にしていることを共有し合う「価値観ワークショップ」を実施しました。 始めたきっかけ・背景 メニューデザイン研究所では飲食店のメニューデザインを専門に、コンサルティングから実際…

STORY

“Self Awareness”できていますか?――自己理解をし、感情をオープンにした1on1が組織を強くする理由

昨今、その重要性が見直され始めている「1on1」。1対1での話す場を重ねる、というシンプルな行為が持つ価値とは何なのか? そして、なぜ今の時代に1on1の重要性が叫ばれているのか? 1on1 を機能させるには何が必要なのか? 「クラウド1on1」サ…