STORY

「自分たちの役割は何か?」を徹底的に見つめ直した部署独自の理念プロジェクト

「個人と組織」、「個人と仕事」などとの繋がりを示すエンゲージメント。近年経営指標としても注目を集めるエンゲージメントは、1つの決まった形があるわけではなく、10の組織があれば10通りの形が存在します。このシリーズでは、エンゲージメントサーベイ「we…

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「組織に所属しなくてもいい時代」だからこそ高まる、個と組織を結ぶ“理念”の価値

「個人と組織」、「個人と仕事」などとの繋がりを示すエンゲージメント。近年経営指標としても注目を集めるエンゲージメントは、1つの決まった形があるわけではなく、10の組織があれば10通りの形が存在します。このシリーズでは、エンゲージメントサーベイ「we…

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「自分たちが明日への活力に」早稲田大学ア式蹴球部が駆け抜けたコロナ禍の1年

2020年、コロナ禍によって生活様式が大きく変わるなか、大学生たちもこれまでにない学生生活を強いられることになりました。「誰も正解を知らない。この環境のなかで最善を尽くすことだけを考えていた」。そう語るのは、大学サッカーの強豪、早稲田大学ア式蹴球部…

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「主語がIからWeに」現場の無関心を激変させたリコーリース人事のエンゲージメント改革

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、リースならびに各種金融サービスを提供するリコーリース株式会社のケースを紹介します。中期経営計画に沿ったかたちで社内の組織づくりや人材育成…

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「いいまちだね」と言われるために。地方自治体にとっての組織のエンゲージメントの価値とは

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、初の自治体での導入事例として、宮城県大崎市のケースを紹介します。「人材育成基本方針」を昨年新たに改定し、人財育成アクションプランの新たな…

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Zホールディングスグループ3社のオンライン合同新人研修が生んだ温かな繋がりと帰属意識

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、Zホールディングスグループの一員であるイーブックイニシアティブジャパン、カービュー、ワイジェイカードの3社が2020年11月に実施した、…