ACTION

存在意義を承認し合うチーム文化で、心理的安全性を高める

このアクションの目的は… 全社的な表彰、wevoxなどの投稿は大半が何らかの結果に対する賞賛であり、目に見える行動および結果を出す前段階の承認がおろそかになりがちになる。そこで、行動を起こす前段階として、心理的安全性の基礎となる「会社組織に存在して…

THINK

PxTXほぼ完全レポートvol.2 ウェルビーイング×チーム 『ウェルビーイングな働き方を実現するために大切なこと』

7月5日(金)、渋谷ヒカリエで行われた世界最大規模のチームカンファレンス「PxTX」。業界を越境し、豪華ゲストたちが多様な視点で「これからのチーム」を語り合ったこのイベントでは、数々の記憶に残るセッションが行われました。この貴重なセッションをもっと…

PLAN

価値観を最大限に尊重し合える「フラットな組織」のためにwevox をどう活かせるか?

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回はアドベンチャー教育サービスの提供と、教育を実施する場所としてのアドベンチャー施設の設計および、施工を行う株式会社プロジェクトアドベンチャー…

THINK

PxTXほぼ完全レポートvol.1 スポーツ×チーム 『“勝ち続けるチーム”のつくり方とこれからのリーダーシップ』

7月5日(金)、渋谷ヒカリエで行われた世界最大規模のチームカンファレンス「PxTX」。業界を越境し、豪華ゲストたちが多様な視点で「これからのチーム」を語り合ったこのイベントでは、数々の記憶に残るセッションが行われました。この貴重なセッションをもっと…