ACTION

“I Like&I Wish”でメンバー間の360度フィードバックを実施!

このアクションの目的は… 同じチームメンバーに対して普段はなかなか伝えられない賞賛や要求をチーム内で共有することで、自己理解や相互理解に繋げる。 加えて、仲間同士のコミュニケーションを促進することで仕事が円滑にできるようにする。 このアクションの実…

ACTION

存在意義を承認し合うチーム文化で、心理的安全性を高める

このアクションの目的は… 全社的な表彰、wevoxなどの投稿は大半が何らかの結果に対する賞賛であり、目に見える行動および結果を出す前段階の承認がおろそかになりがちになる。そこで、行動を起こす前段階として、心理的安全性の基礎となる「会社組織に存在して…

THINK

PxTXほぼ完全レポートvol.2 ウェルビーイング×チーム 『ウェルビーイングな働き方を実現するために大切なこと』

7月5日(金)、渋谷ヒカリエで行われた世界最大規模のチームカンファレンス「PxTX」。業界を越境し、豪華ゲストたちが多様な視点で「これからのチーム」を語り合ったこのイベントでは、数々の記憶に残るセッションが行われました。この貴重なセッションをもっと…