PLAN

中間管理層のレベルを上げながら 「退職率を下げる」ための運用方法は?

実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、「新たな価値を共創する世界的なテクノロジー企業群になる」というビジョンのもとに、データとテクノロジーを強みにあらゆる分野での事業拡大・新…

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「エンゲージメントは経営者に必要な指標」“人事施策のスペシャリスト”樋口氏が語る、今求められる組織マネジメントとは?

組織、人事、採用領域のソリューションを提供する株式会社トライアンフは、経営陣が主導し2018年度より「wevox」を用いたエンゲージメントスコアの計測をスタート。代表取締役であり、人事関連の多数の著書もある“人事施策のスペシャリスト”樋口弘和さんは…

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営業職の“自主性”を高め、改革の担い手を増やすために必要な“エンゲージメント”とは

「企業に未来基準の元気を!」をコーポレートメッセージに据え、ストレスチェックサービスやエンゲージメント向上サービス、採用時にメンタルの強さを見極める適性検査など企業のリスクマネジメントならびに生産性向上を支援している株式会社アドバンテッジリスクマネ…

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異色アスリートがDIO編集部にやってきた!「エンゲージメントでチームを強くするには、どうすればいいですか?」

井筒陸也さんは、Jリーグ選手時代から組織マネジメントに強い興味を抱き、ブログ「敗北のスポーツ学」で自身の考えを発信しています。その内容は、様々なビジネス理論からヒントを得ながら、スポーツにおける組織論、キャリア論、仕事論などを綴る、骨太なものばかり…