コラム

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なぜキャリア機会の提供が重要なのか

忙しいと目の前の仕事をこなすのが精一杯で、あっという間に日々が過ぎていきますよね。キャリアや将来について考えるのを、後回しにしてしまってはいませんか? 立ち止まって、キャリアについてじっくりと考える機会を持つことはとても重要です。働き方が多様化している近年は、個人が主体的に自身の […]

なぜ事業やサービスへの誇りが重要なのか

組織・人事コンサルティング会社であるタワーズワトソン社の調査によると、エンゲージメントと相関の高い上位5項目は、「経営トップのリーダーシップ」「ゴールや目標の明確さ」「直属の上司との関係性」「業務の社会的な意義」「ワークライフのバランスと柔軟性」との事。 実施チェックポイント ・ […]

なぜチームとしての目標設定が重要なのか

会社や個人の目標設定はされていても、チームとしての目標が設定されていることは少ないのではないでしょうか?そもそも、共通の目標に向かって協力するのがチームのはずです。 チームとしての目標を設定することで、チームに一体感が生まれ、協力して仕事に取り組みやすくなります。 組織の目標と個 […]

なぜ仕事仲間同士で尊敬し合う事が重要なのか?

エン・ジャパン社による「仕事の満足度」についての調査では、仕事に満足している理由の、1位が「仕事のおもしろさ」で50%、2位が「人間関係の良さ」で45%となっています。 「人間関係が良好だと仕事がしやすく業務が円滑に進む」、「仕事仲間と仲が良いと出かける機会が増えプライベートの時 […]

なぜ評価への納得感が重要なのか

エン・ジャパンが実施した退職理由についてのアンケートによると、退職を考えたことがある人の「退職を考え始めたきっかけ」は以下のようになっています。 第1位 給与が低かった(46%) 第2位 評価や人事制度に不満があった(37%) 第3位 残業や休日出勤が多くて辛かった(28%) 正 […]

なぜ発言・意見に対する承認が重要なのか

リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所による人事評価制度に対する意識調査によれば、評価における上司とのコミュニケーションで意欲が上がった瞬間・下がった瞬間についての回答は以下のようになっています。 【意欲が上がった瞬間】 1位 承認・感謝の言葉 2位 成長に向けた […]

なぜ自己評価と他己評価の一致が重要なのか

仕事をしていると、自分の評価と他者による評価の違いを感じることは、少なくないですよね。一般的に、自己評価と他己評価には、だいたい20%くらいのギャップがあるといわれています。 視点や考え方、評価基準が違えば、評価が一致しなかったり、ズレがあるのは当然のことだと理解できるでしょう。 […]

なぜ成果に対する承認が重要なのか

仕事の成果に関するアンケートで、「仕事の成果について誰から褒められるのが一番うれしいですか?」という質問に対する回答は以下のようになっています。 1位 上司 2位 お客様 3位 同僚 仕事の成果は上司に認められるのが一番嬉しいと感じる人が多いようです。 成果を認められるということ […]

なぜ給与への納得感が重要なのか

あしたのチーム総研が実施した、退職・転職理由についてのアンケートによると、退職・転職について考えるきっかけとなった理由で1番多かったのが、「自分の実績や頑張りが給与に反映されていない」で全体の41%、2番目が「昇給・昇格の基準がわからない」で18%でした。 年功序列や一律の給与シ […]

なぜワーク・ライフ・バランスの実現が重要なのか

長時間労働による慢性的な疲労、それに伴う身体的・精神的な障害が増え、ワーク・ライフ・バランスについて注目が高まるようになりました。 仕事と私生活のバランスがとれることで、従業員のストレスが減り満足度が上がれば、生産性の向上や離職率の低下など、会社にとっても大きなメリットがあります […]

なぜ職場環境への満足度が重要なのか

働く環境は、従業員の健康やストレスに影響するとても重要な要素です。職場環境に対する不満やストレスは、作業効率の低下や離職につながることもあります。 労働安全衛生法では、快適な職場環境を整えることは事業者の努力義務であるとして、「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関 […]

なぜ目標に向けて切磋琢磨できる仲間が重要なのか?

仲間や同僚の存在が、お互いの行動や生産性に影響を与え合うことを、ピア効果といいます。とくに能力が高い人が集まると、お互いに影響し合い、個人の能力や生産性がアップするという「正のピア効果」は、教育やビジネスの現場でも応用されています。 個人よりもチームで作業をする方が生産性が上がる […]

なぜ仕事仲間との関係が重要なのか?

仕事の悩みについての統計では、必ず上位にあがる「人間関係」。退職や転職を考えるきっかけになることも多いようです。 エン・ジャパンによる「仕事の満足度」についての調査で、「社員満足度が高い会社に共通する特徴はなんだと思いますか?」という問いに対する回答でもっとも多かったのが、「社内 […]

なぜ上司との関係が重要なのか

職場の人間関係でとくに注意したいのが、上司との関係です。 日本産業カウンセラー協会が開設している「働く人の電話相談室」に寄せられた相談内容で、もっとも多かったのは「職場の人間関係」について。寄せられた相談の31.7%を占めています。 パワハラなど上司との関係に悩んでいる人も人間関 […]

なぜ困難時の支援が重要なのか

メンバーは今どんな仕事をしているのでしょう?仕事は順調に進んでいるでしょうか?問題は起きていないませんか? スムーズにいかないことやトラブルが発生していても、上司に伝えるタイミングがわからず悩んでいるかもしれません。責任感が強い人は自分で解決しようとして、上司に相談するのが遅くな […]

なぜ適切な仕事量が重要なのか?

仕事の現場では、長時間労働が問題となっています。政府の働き方改革実行計画でも、「残業は月45時間、年360時間」という上限規制を設けることが決まりました。 ネットリサーチのDIMSDRIVEが行った長時間労働に関するアンケートでは、残業が45時間以上あるという回答が13.8%でし […]

なぜ自己成長の支援が重要なのか?

個人の成長は、チームや組織が進化していくために必要な要素のひとつです。組織のためだけでなく、個人のやる気にも自己成長はプラスの影響を与えます。 心理学者ルース・バトラーによる実験でも、他人との比較で評価されるよりも、自己成長を基準に評価される方が、課題を楽しいと感じ、成績もよくな […]

なぜストレス対策が重要なのか

平成26年の労働安全衛生法一部改正により、労働者のストレスチェック実施が義務化されました。ストレスチェックでは、ストレスに関する質問に回答してもらうことで、労働者のストレスレベルを調べます。 労災認定件数が増加していることもあり、職場でのメンタルヘルス不調を早期に発見し、改善する […]

なぜプライベートの充実が重要なのか

日本労働組合総連合会が実施した、「日本の社会と労働組合に関する調査」では、理想の社会像について「収入はほどほどでも、仕事と生活が両立できる社会」と回答した人が82.5%、「収入は多いが、 長時間働く必要のある社会」と回答した人が17.6%でした。 株式会社マイナビが2017年4月 […]

なぜ疲労のケアが重要なのか

疲労とはなんでしょう?言葉の意味としては、「精神的・肉体的な負荷が過渡にかかることで、体の機能が低下したり変調をきたすこと」とされています。 「体に負荷がかかっていますよ」「何らかのケアが必要ですよ」というように、自分を守るために体がサインを出してくれているとも考えられますね。 […]