カテゴリー: コラム

12/27/2017 コラム

なぜキャリア機会の提供が重要なのか

忙しいと目の前の仕事をこなすのが精一杯で、あっという間に日々が過ぎていきますよね。キャリアや将来について考えるのを、後回しにしてしまってはいませんか? 立ち止まって、キャリアについてじっくりと考える機会を持つことはとても重要です。働き方が多... 続きを読む

12/27/2017 コラム

なぜ事業やサービスへの誇りが重要なのか

組織・人事コンサルティング会社であるタワーズワトソン社の調査によると、エンゲージメントと相関の高い上位5項目は、「経営トップのリーダーシップ」「ゴールや目標の明確さ」「直属の上司との関係性」「業務の社会的な意義」「ワークライフのバランスと柔... 続きを読む

12/24/2017 コラム

なぜチームとしての目標設定が重要なのか

会社や個人の目標設定はされていても、チームとしての目標が設定されていることは少ないのではないでしょうか?そもそも、共通の目標に向かって協力するのがチームのはずです。 チームとしての目標を設定することで、チームに一体感が生まれ、協力して仕事に... 続きを読む

12/24/2017 コラム

なぜ評価への納得感が重要なのか

エン・ジャパンが実施した退職理由についてのアンケートによると、退職を考えたことがある人の「退職を考え始めたきっかけ」は以下のようになっています。 第1位 給与が低かった(46%) 第2位 評価や人事制度に不満があった(37%) 第3位 残業... 続きを読む

12/24/2017 コラム

なぜ発言・意見に対する承認が重要なのか

リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所による人事評価制度に対する意識調査によれば、評価における上司とのコミュニケーションで意欲が上がった瞬間・下がった瞬間についての回答は以下のようになっています。 【意欲が上がった瞬間】 1... 続きを読む

12/24/2017 コラム

なぜ自己評価と他己評価の一致が重要なのか

仕事をしていると、自分の評価と他者による評価の違いを感じることは、少なくないですよね。一般的に、自己評価と他己評価には、だいたい20%くらいのギャップがあるといわれています。 視点や考え方、評価基準が違えば、評価が一致しなかったり、ズレがあ... 続きを読む

12/24/2017 コラム

なぜ成果に対する承認が重要なのか

仕事の成果に関するアンケートで、「仕事の成果について誰から褒められるのが一番うれしいですか?」という質問に対する回答は以下のようになっています。 1位 上司 2位 お客様 3位 同僚 仕事の成果は上司に認められるのが一番嬉しいと感じる人が多... 続きを読む

12/10/2017 コラム

なぜ給与への納得感が重要なのか

あしたのチーム総研が実施した、退職・転職理由についてのアンケートによると、退職・転職について考えるきっかけとなった理由で1番多かったのが、「自分の実績や頑張りが給与に反映されていない」で全体の41%、2番目が「昇給・昇格の基準がわからない」... 続きを読む