組織力を見える化し、
成長を加速させる
wevoxは独自のサーベイを用いて、
組織の現状を可視化し、
従業員のエンゲージメント
向上をサポートします。
数名規模から数千名を越える
大手企業まで
幅広い組織に導入いただいています。
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を使う
３つのメリット
把握できる
未然に防ぐ
組織をつくる
組織は今、
どういう状態
なのだろうか？
wevoxは独自のサーベイを用いて
組織の状態を可視化し、
組織の強みや課題を
的確に把握することができます。
また、定期的なサーベイの実施により、
組織の変化を観測。
それによって改善施策の有効性や
妥当性を的確に把握することができます。
熱意を持って
自発的に
仕事に取り組む人材を
増やしたい
従業員のエンゲージメントが向上すると、
組織の生産性や顧客満足度が向上し、
結果、業績向上にも影響があることが
証明されています。
wevoxにより組織の課題を明確にすることで、
効率よくエンゲージメント改善に取り組めます。
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利用イメージ
が生み出す
改善サイクルが
組織の成長を加速させる。
デモ画面をみる
学術顧問
北里大学 一般教育部人間科学教育センター 教授
島津明人
昨今従業員エンゲージメントという言葉は多く出てきていますが、ワーク・エンゲイジメントも非常に重要だと考えています。ストレスチェックが義務化されメンタルヘルス対策が注目を浴びていますが、どうしてもメンタルヘルス不調の予防を重視した"守りの対策"がほとんどです。一方で企業の生産性という観点からも、全ての従業員に対して意欲を活性化させ、もっと活き活きと自律的・効率的に働いてもらう"攻め"のメンタルヘルス対策が重要です。健康の増進と生産性向上の両方につながる指標として"ワーク・エンゲイジメント"にもっと注目してほしいですね。
●所属：北里大学 一般教育部人間科学教育センター 教授
●専門学科：臨床心理学、精神保健
●研究・活動内容：職場のメンタルヘルスの研究と実践、従業員と職場組織の活性化に関する研究と実践
●主な著書：ワーク・エンゲイジメント〜ポジティブメンタルヘルスで活力ある毎日を〜 労働調査会（2014年）、ワーク・エンゲイジメント〜基本理論と研究のためのハンドブック 星和書店（2014年）、職場のストレスマネジメント セルフケア教育の企画・実施マニュアル 誠信書房（2014年）他多数
導入企業の声
wevox導入企業の一部
組織は生き物だと実感します。
メンバーの想いを理解して、経営と現場をつなぐ仕事をしていきたいです。
- 株式会社アイモバイル